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让世界听到中国区块链的声音

哔哔News • 5 年前 • 220 次点击  

钟馥百,技术出身,毕业于华中科技大学,同心互助联合创始人兼CTO,海豚浏览器前高级研发总监,曾任趋势科技高级开发工程师。

 

不同于一般技术型人才的内敛,钟馥百性格中带着湖南人的活泼生动,幽默豪爽。

 

钟馥百当年任职阿里巴巴,负责区块链爱心公益及溯源业务的架构和产品设计。在和徐义吉的合作交流中,两人对区块链的发展理念一拍即合。为了让世界听到中国的区块链声音,为了不让各种垃圾项目泛滥劣币驱逐良币,出于这样的使命感,随即出走阿里,和徐义吉、王冠组成三剑客联合创办星云链。

 

钟馥百认为,公链的竞争未来主要是开发者的竞争,开发者激励会变成公链的流行趋势。

 

以下内容整理自星云链创始人兼CTO钟馥百在哔哔直播的分享。

 

1

公链思考

 

公链之争本质是用户之争

现在营销做得好的公链都在争取短期用户

 

从生态而言,公链大爆发对整个行业是利好,因为它能够带来更多用户,让更多人了解区块链。

 

现在公链之争本质是用户之争,你的策略是争取短期用户,还是争取中期用户,还是争取长期用户。我认为现在市面上很多营销做得非常好的公链,其实是在争取短期用户。但我们的目标是长期用户,是开发者。

 

超级节点竞选实际上是在搞垄断

 

在我看来,EOS绝对不是区块链3.0的商业模式。真正的商业模式是对整个生态会有价值,而不是只针对于某些大玩家友好,将安全性问题聚焦于持币大户和代码层面,不顾社区公平。

 

如果管理超级节点的资本利益同社区的利益和诉求有分歧,资本的逐利本性和社区长远发展的愿景发生了冲突,那么就有可能造成社区分裂,甚至直接导致项目停滞。

 

超级节点竞选实际上是在搞垄断,通过他们强大的资金能力或者所谓的声誉,让更多的用户成为他们的一部分,却没有把经济利益反馈出来。这是赤裸裸的剥削,剥削散户,剥削其他的社区的用户和开发者。只有帮助社区发展并且回馈社区,和社区的利益始终保持一致的项目,才能实现长远发展。

 

而且区块链是一个去中心化的系统,秉承的原则是公平公正和公开,应该是每一个参与方通过自己的努力,对这个体系做的贡献获得回报。而不是通过所谓的钱多,通过大量的资本获取利益。这完全违背了区块链的定义和设计,是不对的。


这种模式,实际上是在透支整个行业的信任,破坏了整个行业的公平公正。我们应该摒弃它而不应该鼓励。


区块链项目CTO VS 互联网公司CTO


区块链项目CTO和普通互联网公司的CTO并没有特别大的差别。

 

首先,区块链项目CTO需要具有前瞻性及对技术的深刻理解。区块链技术还没有完全成熟,所以作为区块链项目的CTO需要有更多的前瞻性和对技术的理解,才能够带领团队达成技术愿景和理念,同时更好地服务于开发者。

 

其次,区块链技术团队必须更加高效。区块链的信息以及技术更新非常快,对于CTO或者区块链从业人员而言,需要有更好的技术敏锐度和技术视野。币圈一天人间一年,区块链行业速度比互联网快多了,如何组织我们开发团队更高效地达成目标,这是一个很大挑战。

 

最后,区块链项目CTO要努力融入社区且有很好的沟通能力。区块链行业增长非常快,大量新用户参与进来。不管是CTO还是开发人员都需要以更加积极和包容的心态去融入社区,和社区来对话,去了解社区的问题。如何把你的技术和理念更好地传达给社区,这就要求你有很好的沟通能力。

 

这是我认为的区块链项目CTO和普通互联网公司的CTO不一样的地方。这里面挑战很大,但我们的团队很强大,我们的征途是星辰大海,我们一直在努力。

 

2

星云链的逻辑


区块链世界搜索引擎OR公链?

 

区块链世界是不断变化发展的,在不同的阶段有不同的形态。比如最早的互联网是电子邮件,而现在的互联网是移动互联网,是O2O、LBS……。

 

搜索引擎和公链这两个描述都是准确的,这是星云的不同发展阶段。

 

提供一个去中心化搜索框架(即NR)是星云最早的核心功能设计要素,而星云链本质上是一个致力于构建可持续升级良性生态的下一代公链,未来星云的形态也会在社区的主导下随着新的需要发生变化。

 

星云链是致力于构建可持续升级良性生态的下一代公链。它具有独创的区块链价值发现体系、前瞻性的激励和共识机制、避免硬分叉的自进化能力。

 

星云链具有三大理念:

价值尺度:独创的区块链价值发现体系

星云指数(Nebulas Rank)衡量区块链世界多维度的数据价值。

原生激励:前瞻性的激励和共识机制

星云激励(Nebulas Incentive)奖励对生态有贡献的开发者和用户。

自进化:避免硬分叉的自进化能力

星云原力(Nebulas Force)提供快速迭代、无需硬分叉的升级能力。

 

我们希望通过这一系列的设计,能够让社区每一个人都能够以他的方式定义自己的内容,获得更多的激励,能够持续地为这个生态做贡献。

 

我们来自于社区,拥抱社区,希望有更多的社区用户和开发者参与进来,一起共建这个生态,一起共享这个生态增长所带来的收益,这就是我们的核心理念。

 

增发是为了增加星云经济体的流动性

 

一个爆发式增长的经济体,如果流动性不足是非常危险的,会造成通缩。

 

星云每年有固定的400万NAS来新增流动性,这其中包含100万NAS的DIP(Developer Incentive Protocol)激励。

 

从经济学上讲,社会的的总供给大于总需求的时候才会发生通货膨胀。

 

但是星云的100万NAS是奖励给基于星云的智能合约开发者的。通俗来讲,使用人数的增加就意味着需求增加,我们就需要相应地增加供给。

 

另外,一个良性的经济体,如果我们释放的流动性有效地激励了市场,它所带给经济体的回报要远超这400万NAS的稀释。这对整个经济体来讲是利益最大化的决策,对那些token holder来说也是。而且星云的所有协议都在链上,星云以后每年释放多少流动性,是可以通过社区的投票来调整的。

 

星云公链的优势

 

我们的优势首先是技术愿景,相比其他偏重于某一特定性能(如:TPS)而设计的公链系统,星云的设计更有前瞻性,其技术体系是建立在对区块链项目痛点的深刻理解,及对区块链本质的深入剖析的基础之上。

 

现阶段的区块链系统,缺乏对系统内各类智能合约,DApp和地址的价值衡量标准,缺乏区块链系统自身和智能合约的自我升级能力,缺乏对于社区的原生激励能力。

 

星云认为区块链是有着其自身意志的生命体和经济体,应当是具备自我持续进化升级能力的良性生态体系,基于这种理念,星云引入了NR、NF、NI(POD&DIP)的设计,并以此为导向构建了星云的技术体系。这种自上而下的系统化的区块链哲学的贯彻,是星云区别于其他公链系统的关键,也是优势所在。

 

第二是开发速度优势。我们的开发速度非常快,星云是2017年6月项目启动,17年Q3发布技术白皮书,17年Q4发布测试网,18年3月30日主网上线,无论开发速度还是主网上线的时间在公链项目中都是最快最早的。

 

第三是开发社区优势。相比其他区块链公链系统,我们从底层设计上都更加注重对于开发者的友好,让开发者可以在星云链上得到公平的获益。

 

3

开发者激励

 

开发者激励会变成公链发展的流行趋势

 

我们大概从5月1日开始针对社区做开发者激励。第一期开发者激励周期为两个月,分两个目标人群。第一个目标人群是社群的技术开发者,第二个目标人群是想要加入星云经济体的传播者,通过传播激励计划,通过邀请开发者等方式获得星云社区的奖励。

 

我们希望这个激励计划不是一个简单的刺激,我们希望每一个人可以在这个生态里面跟我们一起构建生态网络,找到你自己的价值所在,形成你自己的利益模型。

 

目前,激励计划已经进行了一个月的时间,这四周里我们一共收到了2765个Dapp提交,DApp数量已经超越以太坊。数量增长的同时,质量也在不断提升。近3000个应用中,有超过600个应用通过审核,涌现了很多明星DApp。

 

通过这样的方式,我们得到了社区开发者的良好反馈。开发者是公链的长期用户,我们的公链对开发者是友好的,我们的激励计划对开发者是有吸引力,所以我认为激励这种模式可能会变成公链发展的一种流行趋势。

 

如何吸引开发者?

 

首先是我们的性能能够支持智能合约和DApp应用场景。我们设计了并发执行模型(PEM)来并发执行交易并改善TPS。在测试网,我们的性能最高达到了2000TPS,无论在传统的业务系统还是在区块链业务系统中,这都是一个不错的值,包括声称百万TPS的EOS主网也只达到1000TPS。

 

高TPS虽然不是我们看重的,但是一个足够高的TPS将提高整个网络的效率,扩展智能合约和DApp的应用场景。

 

其次我们面对开发者友好。为了让开发者进入生态的成本最低,我们支持使用JavaScript(现在最常用的编程语言)编写智能合约和DApp。我们未来还会支持Java、Ruby等其他语言,让更多的程序员能够无需额外学习,就可以在星云上进行开发。

 

此外我们是唯一采用LLVM来构建Nebulas Virtual Machine的公链,高度模块化的LLVM将成为Nebulas Force的基石,赋予星云上核心协议和智能合约的升级能力和可靠的安全性能,并可以提供给星云社区的开发者更加丰富多样的智能合约编程语言,让星云不断成长。

 

DApp好不好,让用户用“脚”投票


我们这一次激励计划,目标想让用户得到激励,让我们的开发者得到激励。当然有人说这些用户现在不成熟,这些开发者可能也不成熟,这些上面的APP的本身的质量现在还不够高。

          

没关系,罗马不是一天建成的,我们通过这样的行为可以获得大量的反馈,只有这些反馈才能让我们做的更好。

 

在评选规则上,每周通过原有评审方法,评选出23个优秀DApp。次周,由超级贡献者对上周评选出的23个优秀DApp进行投票,评选出周度DApp冠、亚、季军。而DApp开发奖项设置和金额保持不变。

           

新设定周社区贡献者奖,奖池金额为每周10,000NAS。在奖金分配上,会根据拉新数量排名前20的推广者按照比例分成。值得一提的是,每周拉新数量排名前20的的推广者不仅可以分得奖金,还能成为周社区优秀贡献者,获得DApp评审投票特权,这20名周社区优秀贡献者将和星云团队的3名投票代表一起,共同组成23人的DApp评审团,以投票的方式选出前一周的DApp冠、亚、季军。

 

产品要发展必须被使用,且使用的人越多越有价值。优秀的DApp需要大量用户去体验、互动,才能构筑良性发展的区块链生态。而更多优秀的DApp的产生需要我们吸引更多认同星云理念的推广者前参与进来,为星云生态发展出力,成为星云社区的贡献者。

 

基于此认识,在明星DApp涌现前夜,星云团队对星云激励计划进行升级。我们会在下半程引入超级贡献者概念。如果问此次激励计划跟以往有何不同,用星云团队自己的话就是:把投票权交给用户。DApp好不好,用户可以在使用体验后,真正实现用“脚"投票。


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