近日，全球知名开源代码托管平台公司正在经历新的一轮裁员潮。
2 月初，微软旗下的 GitHub 宣布将在本财年结束前裁员10%。目前 GitHub 拥有大约3,000名员工，也就是说，在财年结束前将会有约300名员工被解雇。
裁员的原因很简单：预算调整。
紧接着，GitHub 还宣布等办公室租期一结束，就关闭所有办公室。GitHub 首席执行官 Thomas Dohmke 表示，“我们发现，在世界各地的办公室利用率都非常低，该决定证明了我们长期存在的远程优先文化的成功。”
还提出了其他削减成本的方法，包括全员转为远程办公，以提高运营效率；所有员工的电脑更换频率，从之前的 3 年一换增加到 4 年一换；并且视频会议工具从 Slack 切换为微软 Teams，以大量节省成本并简化跨公司和客户的对话，而 Slack 将作为日常协作工具使用。
Github公告内容
对于 GitHub 突如其来的一刀切裁员方式，许多网友和业界人员发表了自己的想法。有人认为 GitHub 的裁员原因和做法将成为一种趋势，因为如今许多公司都在“工具”上投入了许多成本，却没有创造出理想中的效益。
也有持不同意见的业内人士，认为裁员和远程办公会加速真正的人才流失。
Linear 创始人/首席执行官 Karri Saarinen 认为，裁员的行为可以理解为缩减开支，但关闭办公室、并要求更换工具、降低工具维护成本这样的举措，是一个企业释放出来的危险信号。
因为在这种小事情上，自上而下的决定是企业变革的信号。
Karri Saarinen 表示，这可能是许多企业的常态，财务人员或技术人员在做这些决定时，只看到了“成本”。他引用了美国硅谷著名企业家 Steve Blanc 的说法，“……企业通常为了节省一万美元左右的成本，无意中造成最好的工程师大批离职的局面……随着初创公司逐渐壮大，创始人和董事会需要意识到，最重要的转型并不在于系统或硬件，而是公司最宝贵的资产——员工。”
另一方面，Karri Saarinen 对于 GitHub 将要求员工们转向使用 Teams 感到不认同。他认为，公司的领导层经常忽略合适的工具的重要性。在远程办公过程中，员工每天使用的工具就像是公司的办公室一样，是相当于“环境”的存在。如果这种环境导致了挫折感，那这种挫折感就会渗透到其他方面。
这也是造成裁员以外另一个争议的源头。GitHub 要求员工们使用 Teams 的举措，引发了许多网友的讨论。在 HN 论坛上，许多人提出了关于自己使用 Teams 的感受，大多数评论都认为 Teams 使用体验感一般，经常“停止响应”和出现“随机错误”。
HN论坛正在讨论Teams的使用感受
许多人认为 Teams 想要集大成，却连基本的功能正常运行都无法保证。非常影响体验感。Karri Saarinen 对于这个问题更是作出尖锐的评论：“当微软领导层觉得 GitHub 的裁员还不够糟糕时，不得不通过强迫大家在使用了 4 年的笔记本电脑上使用 MS Teams 来增加痛苦。”
对于裁员和远程办公、更换协作工具的举措，GitHub CEO Thomas Dohmke解释道，这一切都是为了让公司能有更长期的稳定增长。并在 2023 年 9 月 1 日前统一切换到 Teams，在此之前仍然使用 Slack 作为日常协作工具。
同时表示，GitHub 未来将大力关注人工智能，他希望 GitH
ub 成为"未来世界的开发者优先工程系统"。
参考链接：
https://twitter.com/karrisaarinen/status/1623857893090152448
https://news.ycombinator.com/item?id=34773860
☞低成本复制 ChatGPT 训练流程，仅需 1.68GB GPU 即可使用，方法现已开源！
