一、基础越来越重要。
什么是基础呢？不是你能写多少种编程语言，会使用多少 web 开发框架。编程语言那么多，每种语言都有一堆开发框架，我们是学不完的。
最近几年，开发者人数越来越多，竞争也是越来越激烈，面试难度也逐渐增大。 最近几年的招聘趋势是加强对基础和原理的考察。比如对于 web 开发者来说，基础就是编程语言、算法和数据结构、计算机网络、数据库等，这些成为考察的重点。
对于一个合格的开发者来说，即使是一个新语言或者框架也能够快速上手。其中数据结构和算法非常重要，前几年可能对开发者的要求也就是能够写一些高级排序算法，像是归并排序和快速排序等，但是这几年很多公司开始直接使用 leetcode 真题进行面试考察。
如果没有参加过算法竞赛或者长时间没有刷题，这一块就会非常吃亏。比如最近某个从大厂出来的人吐槽面试小公司挂在了算法这一块，想去一些好公司的朋友可以去 leetcode 刷一些基础题，提升一下算法能力。
二、面试讲究技巧。
俗话说得好，面试造核弹，工作拧螺丝。互联网公司一般会有技术面试和 HR 面试，一般技术面试又有两轮或者三轮，涉及到的内容有计算机基础、手写算法题、项目经验等。
对于一些中高级的工程师，还会考察一些系统设计的题目，比如如何设计一个短网址服务、feed 流系统、评论系统等，需要面试者具备一定的设计经验，同时对 web 后端基础组件比如数据库、缓存、消息队列等比较熟悉，甚至需要一定的架构设计能力。
当然不同公司和面试官考察重点也不一样，有时候也比较碰运气，一般一个合格的面试官会针对你简历的内容问问题。我的经验就是复习基础+刷常见算法题+看面经。基础很重要，虽然内容很多，但是常考的也就那么多，多看看提升面试成功的几率。
如果想去一些比较好的公司就需要多刷题，很多大公司喜欢考算法题，这一块需要重视。最后就是看看面试公司的面试经验，网上能够搜到一些面经，了解下这个公司喜欢问什么，有的放矢去准备。
三、选对公司跟对人。
很多技术人员在公司的时候只关心技术，对业务不管不问，一旦业务被砍掉了裁员轮到自己了可能才突然感到『冬天来了』。今年就是最好的例子，很多互联网公司开始了变相裁员，削减年终奖。发展了这么多年，互联网最大的红利期也过去了，有些不挣钱的业务或者试水业务可能就会被砍掉。
所以尽量能够去一个公司的核心业务部门，如果你不知道什么是核心业务，其实判断方式也比较简单，能挣钱的就是核心业务。找工作除了薪资待遇，团队的管理水平、平台大小、工作强度、上升空间、学习氛围、技术业务是否感兴趣等很多问题都是需要考虑的。
尽量能够多面试几家公司，多拿几个 offer，面试的时候了解清楚对方所做的业务，自己是否感兴趣等，争取选择一个综合来看较为满意的公司。干得开心，和同事们合作愉快我们才能有更好的发展。
四、居安思危，走出舒适区，提升个人竞争力。
很多人工作久了，每天做一些重复的事情，比如很多后端天天做一些没有特别多技术含量的增删改查，慢慢计算机基础和个人能力不仅不会提升，可能还会下降。要想保持持续竞争力，要坚持学习计算机基础原理，了解自己目前使用到的技术的底层原理，而不是仅仅会用，熟悉各种后端基础组件。
对于一些想跳槽到大平台的同学，最好能够坚持刷一定量的算法题，保持手感，防止面试的时候挂在了算法这一块。在国内，很多公司还是倾向于招年轻人，都说国内程序员吃青春饭，很多公司还是996，大小周，年纪大点的还真不一定能受得了。
所以没事的时候思考下自己的职业规划，是要坚持搞技术还是想往管理发展，甚至当个自由职业者，每种岗位需要哪些硬技能和软技能，定好自己的目标，朝着希望的方向发展，保持个人竞争力。
