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▲图源：khaleejtimes
文章来源：https://www.khaleejtimes.com/jobs/uae-should-employees-be-allowed-to-use-chatgpt-for-work
迪拜全酋通据当地媒体报道，阿联酋的雇主认为，像ChatGPT这样的人工智能聊天机器人有很多优势，但一些公司也担心它们会扼杀员工的创造力、批判性思维和解决问题的能力。
另一方面,Innovations Group董事尼基尔·南达说,一些雇员和雇主可能认为,使用人工智能可以通过处理重复和平凡的工作来腾出时间来做更有创造性的工作。他说:“其他人可能担心过度依赖人工智能工具可能会扼杀员工的批判性思维和解决问题的能力，从而降低创造力。”
人工智能被认为是下一个改变游戏规则的技术，它将在人们的工作方式和员工招聘方面发挥至关重要的作用。求职者可以通过多种方式使用 ChatGPT 来增强他们的就业机会。他们可以了解空缺职位，获取有效求职策略的建议，制作求职简历，并为面试做准备。
阿联酋负责人工智能、数字经济和远程办公应用等事务的国务部长奥马尔·本·苏丹·奥拉玛最近在一次峰会上表示，如果不采用人工智能技术，人工智能将取代人类。“没有一本字典会告诉你complete和finished的区别。如果你在生活中采用人工智能，你就会变得完整。如果你不这样做，你就完了。如果你试图完全拒绝它，你就会彻底完蛋。”他在迪拜举行的“生成人工智能数字大会”会议上说。
普华永道中东首席数字官 Ali Hosseini 表示，生成式人工智能 (GenAI) 将能够在未来 18-20 个月内实现大部分日常任务的自动化。多家公司已采用人工智能工具来提高生产力、简化工作流程并改善与客户的沟通。ChatGPT 等人工智能聊天机器人通常用于客户支持、自动化和其他业务功能。 Nikhil Nanda补充说:“那些有效平衡人工智能的使用与员工创造性地解决问题和创新机会的公司很可能会看到积极的结果。”
在招聘行业，EEMENA销售副总裁兼中东地区负责人Mayank Patel表示，人工智能有很多好处，比如创造引人注目的工作内容，分析候选人的技能组合，并提供对市场趋势的见解。
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