一家公司最大的资产是什么？人。对外是客户，对内是员工。但客户如何成为资产？回答是，社群。道理很简单，客户是人，是人就有情感与追求，而基于兴趣爱好是而聚合，就叫社群。
用区块链来做社群营销，营销的主角就将是客户，营销的内容就将是经营生活方式。生意就是生活，生活大于生意的时代来到了。
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第一批发起人如何获得利益？
社群从0到1的百人种子用户，是最核心力量，如何找到这些人，并让他们为社群付出？
解决这一难题的方法是用区块链的“挖矿共识机制”：为什么有那么多人愿意自愿地加入区块链的挖矿体系，从而实现去中心化的分布式存贮？就是因为有一个特别好的利益机制。
为此，我们设计了一个“千人领袖营挖矿共识机制”，所有第一批领袖，都会通过为团队付出而获得“加倍积分（币）”，这些积分，既可以用来购买产品，也可以作为投资“币”而在未来获得利益。
这里最重要的是淘汰机制，千人中，付出少的（安排名），将被自动淘汰出局。
社群新人如何源源不断涌入？
流量问题，永远是商业的核心问题，没有新人的加入，社群就成了自嗨，如何让新人愿意加入社群，并让他们爱上社群，愿意为社群付出？
解决这一难题的方法是用区块链的“智能合约”：为什么人们不愿意付出？是因为付出了没有回报，如果我们能够用区块链的智能合约，实现新人与旧人之间的利益纽带，那么，引流问题就自动解决了。
为此，我们设计了“师傅招徒弟”的智能合约模式，不同于简单的拉人逻辑，这个模式事先设计出“领袖带徒弟”的利益分配智能合约，招人将会获得奖励积分，师傅服务徒弟也可以获得积分。
社群如何创造出独特的文化，从而提高成员的忠诚度与参与度？这是传统的区块链解决不了难题。
解决这一办法是“即时奖励体系”。参与追求的回报，其实是成就感，而不是简单的利益，成就感让我们获得了做人的尊严，获得了内心的强大，这就是文化的力量。
所以，要创造一种文化，关键在于“即时”奖励每一个付出的行为，你奖励什么，就会获得什么。
当然，作为一种文化，奖励是有导向性的，这就意味着，社群需要提出自己的使命，价值观！
