有个网友说，公司下班之后偷看他的电脑，看到电脑里有git拉的代码说他干私活要把他开了，后面找直属领导对质，他承认偷看电脑，然后人事想着息事宁人，就让这位网友继续干，然后网友请了一天假，第三天来上班又要把他开了。
赔偿沟通了多次，多次威胁要扣绩效，网友说低估了这种公司的不要脸的能力，辛辛苦苦干了一个半月，没请过一次假，天天加班，一万二的工资最后扣了只剩四千九，被迫申请劳动仲裁。
有人评论说，你接私活，公司必须证明损害了公司利益才能把你辞退，况且公司没有证据证明你接私活。
说真的，程序员平时拉点开源仓库（repo）、测试个 demo，那都是再正常不过的事，行业里的常规操作。
要是真有疑虑，坐下来开个会好好沟通不行吗？问问这些代码是干啥的，有没有占用工作时间，有没有用到公司资源。现在不打招呼偷看员工电脑，连解释的机会都不给，直接扣钱，赤裸裸的耍流氓。
底下网友都说遇到这种公司赶紧走，我特别认同，跟不尊重员工的公司耗着，纯属浪费时间。但光走还不够，该要的赔偿、该讲的劳动法，可不能就这么算了。一万二的工资扣到四千，这已经不是罚款了，是违法克扣工资。
有人可能会说维权太麻烦。现在有些公司就是抓住打工人怕麻烦、耗不起的心理，才敢这么肆无忌惮。你这次忍了，下次它还会这么对别人；你要是站出来维权，不仅能要回自己的钱，也能给其他同事提个醒，让公司知道打工人不是软柿子。
有网友说其实也能理解公司怕员工干私活，毕竟担心占用工作时间、用公司的设备和资源，影响本职工作，这是管理上的顾虑。但顾虑归顾虑，得用对方法啊。要是公司一开始就讲清楚用工作设备不能干啥，平时多跟员工沟通，而不是偷偷摸摸翻人电脑，哪会有这么多矛盾？
遇到这种事，别慌也别乱，首先得把证据留好，比如公司扣工资的截图、偷看电脑的证据（像监控记录、同事证言都行）、Git 里代码的说明（证明是学习用的不是私活）。这些东西都攥在手里，再去走仲裁流程。
现在劳动法其实挺保护打工人的，公司随便克扣工资、侵犯员工隐私，都是违法的。就算仲裁过程费点时间，也比让自己的辛苦钱打水漂强。
说真的，现在有些公司的管理方式，真的让人看不懂。好像觉得我是老板 ，就有权管员工的一切，连下班后的私人电脑都要插手。可别忘了，下班后的时间、私人设备，都是员工自己的，公司没半分权利乱碰。
遇到黑心公司不可怕，可怕的是沉默不反抗。你越沉默，公司越得寸进尺；你站出来维护自己的权益，反而能让它知道边界在哪里。
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