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“人才”是大多数创业公司的痛点，我们希望帮助各大高校的校友企业找到优秀的人才，也希望能让校友们在职业生涯的选择上，找到更好的发展平台。
本期推荐一家AIGC出海企业，专注于将多模态AI视频全流程生成、物理AI的前沿研发等底层技术，突破转化为赋能设计师、影视及短剧创作者的生产力工具。他们正在招募AI大模型科学家、海外增长负责人和HRD。
地点：杭州
薪资：80-100K，优秀可谈
1、主导多模态大模型研发：负责超大规模多模态模型（涵盖文本、图像、视频、3D等）的架构设计、预训练及对齐工作，推动多模态理解与生成的联合建模。2、探索世界模型与物理AI：深入研究并构建物理世界模型（World Models），提升AI视频与3D生成的时空一致性、物理规律准确性以及长逻辑连贯性。3、优化大规模分布式训练（AI Infra）：结合集群硬件特性，设计并优化超大规模模型的分布式训练框架（如数据并行、张量并行、流水线并行），攻克万卡级集群训练中的通信瓶颈、显存优化及容错恢复难题。4、前沿技术攻坚与转化：紧跟并引领大模型、3D生成（如NeRF, 3D Gaussian Splatting）等方向的学术前沿，将核心技术突破快速转化为产业化应用落地。1、学术背景：计算机科学、人工智能、应用数学等专业的博士学历。在顶级学术会议（如NeurIPS, ICLR, ICML, CVPR, ICCV等）以第一作者身份发表过具影响力的研究成果。2、实战经验：具有从0到1主导或核心参与千亿级参数大模型（LLM或多模态基础模型）训练的实战经验，对模型收敛规律、数据清洗配比、Scaling Law有深刻的First-hand intuition。3、AI Infra能力：熟练掌握PyTorch，深入理解并修改过DeepSpeed、Megatron-LM、vLLM等主流分布式训练与推理框架；具备深厚的CUDA编程优化和GPU集群算力调度经验。4、多模态与3D专精：在视觉生成（Diffusion Models, Autoregressive Models等）、3D视觉建模、物理引擎或具身智能领域有深厚的理论基础和代码落地能力。
薪资：年包100万以上，优秀可谈
职责：
1、主要负责海外市场营销，广告推广，大模型引擎优化，红人营销，社媒运营等，为不同产品增长数据负责
要求：
1、对新技术新领域有强烈的好奇心，能够快速学习并掌握新技能，并且喜欢和擅长跟一帮技术极客打交道；
2、头部社交，FinTech ，AIGC 或工具类 App 的海外增长经验，操盘过至少每年千万美金级的预算；
3、组建和管理跨文化团队的能力，善于联动BD，品牌及PR，流量等不同职能的团队，善于找到业务增长的核心抓手并合理拆解目标，指引团队前进
薪资：50-80万，优秀可谈
职责：
1、制定并执行人才战略，支持公司从0到1的孵化项目和产品升级。
2、领导招聘流程，针对AI出海经验和创业背景的人才，使用AI工具优化 sourcing 和评估。
3、驱动人才团队迭代，包括绩效管理、学习发展，并融入公司价值观（如开放、激情和人机协作）。
要求：
1、10年以上HR经验，其中至少5年在科技/AI初创公司担任高级领导角色，证明能将HR与业务目标对齐。
2、AI人才专精：深入理解AI招聘动态（如大模型专家和生成式AI产品人才），熟练使用ATS、LinkedIn和AI筛选工具。
3、加分项：有从0到1创业HR经验，或海外AI人才招聘实践（如硅谷生态）。熟悉生成式AI在HR中的应用（如自动化JD生成和候选人匹配）。强大的数据驱动思维，能通过HR分析提升招聘效率。
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关于我们
【初心】缘来是你-源于求是，联合在杭高校组织，搭建高校校友创业服务平台
【践行】校友帮助校友，校友赋能校友
【人才】做好校友创业的伯乐
【邀请】毗邻余杭区政府，求是共创空间虚位以待
