郭一璞 安妮 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI
继女装大佬图片分享，割韭菜大佬卖鸡汤之后，GitHub又有了新功能：
控诉互联网公司侵权行为。
原来，是有人注册了一个叫做996.icu的域名，并且在这个网站上大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为。
并且，还点名批评了近期因为员工关系被推上风口浪尖的有赞和京东。
作者还帮被996的员工们算了一笔经济账，按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
这个网站被发在GitHub一个小时之后，标星就超过了1000。
而这个项目的作者，是一个刚刚注册的小号，名字就叫996icu。
而V2EX用户nulun已经说明：因为最近自己工作的公司996，才意识到996工作制对人伤害巨大，因此注册了这个域名。
很快，这个网站就被人发到了微博、脉脉职言区，GitHub的issue也被吐槽装满了。
被点名的有赞员工迅速冒泡了：
有996的亲历者，亲自回答996是怎样的体验：
还有人说，自己比996更惨：
国企的盆友们组团来吃瓜了：
这里有不怕苦不怕累的人，建议996公司的HR快去联系他：
也有人道出了996的真谛：
有人帮作者继续算账：
也有人顺便吐了其他的槽：
还有认证为某公司产品副总监的用户，提出了中肯的建议：
还有一些很厉害的建议：
有人建议出口：
还有建议出口转内销的：
这个标星数，估计马上就会有一大波老外用谷歌翻译看了。
虽然网站引起了共鸣，但其实GitHub项目里没什么东西，只有readme介绍了一下。
但是，就这样一个项目，竟然真的有人去发起PR。
一个是给文字介绍里的F加了一个tag，方便显示为F按键的样子：
另一个是纠正了一些语法问题：
两个PR都已经merge了，真是严谨认真的项目呢~
996是互联网公司的传统，但今年为什么又被提出来了呢？原因还是最近有赞和京东两家公司的996工作制。
今年1月17日，有赞把自家的年会变成了“鸿门宴”，公开宣称实行996工作制：
所谓正常工作时间，已经变成了早上9:30到晚上21:00，每天的工作时长长达十一个半小时。一旦公司出现紧急项目，一周将强制工作6天，项目做不完的话，那还请自行延长。
公开宣布后，有赞还制定了具体的规章制度：如果晚上9点前下班，还需要走年假流程，否则就是旷工。
有赞不是第一家，也不是最后一家。
当北京亦庄的京东程序员欢欢喜喜过完年回来，也没想到自己也成了996事件的主角。
纸包不住火，上个月，陆续有京东员工在社交平台透露，京东开始施行类似的995工作制，并且995的“超长待机”时间外，依旧没有加班费。
这些传言很快被证实。没几天，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
还有飞速发展的字节跳动，今年也制定了一项所谓的大/小周工作政策，每隔一周，大部分员工周天也需要加班。
和996相比，大小周的政策如同换了汤却没有换药。
此前滴滴发布的报告显示，腾讯、百度、搜狐、新浪等大公司员工下班时间同样晚到可怕：
以上，也只是中国互联网大厂的一个缩影。
在不那么容易被关注的互联网创业公司中，类似996现象只会更加严重。
虽然每周工作60个小时的996工作制让许多互联网公司员工的愤慨，不过两年前，吴恩达的deeplearning.ai公司招聘时，却明确提出：我们要每天工作70个小时哦。
996算上吃饭休息时间，大概一周工作60个小时，按照吴恩达的标准，几乎就是997了。
虽然工作时间长，但投简历的人不少，招聘发布24小时就有大约120人报名应聘，发布48小时后收到大约270人报名应聘。
传送门：
网站地址就是996.icu
GitHub地址：
https://github.com/996icu/996.ICU
延伸讨论：如何看待996工作制？
至于如何看待996工作制度本身，且不提违法不违法，我认为这是不合时宜，与时代背道而驰，不符合科学甚至反智的制度。
如果是制造业，延长生产线或者机器工作时间，时间就是产出，倒还可以理解。但是互联网行业不是制造业，人也不是机器。
在世界一流互联网企业如谷歌微软，致力于提高工作环境，甚至允许员工在家工作时——我们某些企业却在追求工作时长？这些企业的主管是不是根本不认识“效率”这两个字？
简单粗暴地提高工作时长，带来的必然是工作积极性的降低，乃致消极怠工，最后降低的工作效率很可能是0.7×60=42＜1×44=44。更别说在这个过程中，还给员工多付了工资。
所以我说反智，不考虑员工的不爽，即便是站在boss的立场上，我想996很可能也创造不出更多的产出和利润。
作者：四顾剑
链接：https://www.zhihu.com/question/317722302/answer/634121879
来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
