前方捷报：今年大厂面试难度普遍降低！
Blind上就有人PO出今年微软和Amazon的面试难度比去年还低。有网友爆出，有人两轮OA就直接拿下了亚麻offer。
今年，各大厂也都有开启大量Junior岗位的趋势，率先开放大量E4岗位的FB就是FLAG的领头羊，面试难度也比有所降低。
不过从去年，频频爆出大厂面试hard题的频率来看，“内卷”似乎也要在湾区风靡起来了。
被“卷”到瑟瑟发抖的同学就表示：即使难度有所降低，也不见得面试能有多简单。
其实大家不用过于害怕，很多大厂面试都有自家的题库，就算碰不到原题，考来考去也只有那几个知识点。只要一点“小技巧”，大厂的面试就等于开卷考！
这位同学说的这份笔记，其实就是令狐老师在Github上的算法小抄（爆肝数月整理出的算法笔记，什么算法题解模板，万能公式笔记里一应俱全）。
之前不少同学从github领到小抄以后都顺利上岸了，今天九章就再来宣传一下👇！
⼆分法 Binary Search
排序算法 Sorting
宽度优先搜索 BFS等
不过，除了学会用算法模板提高做题效率，在面试过程中千万能给面试官留下只会做题的印象。下面给出了几家科技大厂的面试官在面试过程中的不同侧重点：Amazon：注重沟通能力和解决问题、自学能力。
Facebook：注重团队性、和对产品有好的理解。
Google：注重解决问题能力和思维方式，强调效率。
LinkedIn：强调ownership，看重document（考察思维逻辑）
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重视每个公司的侧重点不仅与能否顺利拿到offer有关，还和日后的晋升息息相关，早日拿到offer，步步高升！
