在互联网行业中，人事变动往往牵一发而动全身，成为企业战略转型与变革的先声。
近日，钉钉创始人陈航（花名无招）回归出任 CEO 的消息引发互联网人广泛关注，作为使用广泛的企业管理打工人的利器，很多企业也在关注钉钉的一举一动，钉钉一系列内部整顿举措，都在牵挂着企业和打工人的心！
据社交媒体爆料，无招回归后迅速开启“整风”行动，严抓考勤与工作纪律。
如今，钉钉明确要求员工早上 9 点准时上班，并组织早会，晚上则进行工作总结，旨在重塑团队的快速响应能力。在纪律规范上，员工被要求在午间 13:15 后必须全身心投入工作状态，上班期间严禁使用手机浏览微信、微博、小红书等社交平台。有内部员工透露，无招亲自巡查工区时，发现部分团队负责人不在工位，甚至有人在下午 1 点半之后仍在休息，这一现象促使他果断采取行动，以雷霆手段整顿纪律。
有网友爆料说钉钉实行早 9 晚 9，连清明节都在加班！
钉钉就借媒体的嘴出来澄清了。确认上班考勤和午休缩短为真，网传 9 点下班和清明节加班也是假消息（996这种与劳动法相悖的事情，大厂可不会在明面上做哦）。
除了考勤与纪律，无招对团队的业务能力与产品理念也提出了新要求。他强调团队成员要深入了解用户场景，产品研发绝不能脱离实际，技术人员必须亲自编写代码，甚至要学习 Python 语言，以此提升技术实力与创新能力。同时，钉钉内部减少纯管理岗位，鼓励员工使用自己的产品，并以产品为傲，在社交场合主动推广钉钉，例如当他人提出加微信时，可以大方回应“不好意思，我只有钉钉” 。同时全员还需努力学习共创三部曲，务实且踏实地践行相关理念。
无招的回归以及这一系列举措，不禁让人回想起钉钉的创业初期。那时的钉钉，近乎偏执地打磨产品，团队身着印有“BE CRAZY”（保持疯狂）的 T 恤，凭借“极简、免费、强管控”的定位，尤其是标志性的“已读未读”功能，与微信形成了差异化竞争，迅速赢得中小企业主青睐。在面对国内协同办公市场规模增速逐渐放缓，飞书、企业微信等竞争对手不断涌现的激烈竞争环境下，无招此番重掌钉钉，试图重拾创业初期的拼搏作风，带领钉钉在产品创新、用户体验优化以及生态建设等方面取得突破。
从行业发展来看，AI 技术的浪潮正席卷办公领域，如何让已诞生 10 年的钉钉在新时代找到新的产品市场匹配度，是无招面临的一道难题。但凭借无招对中小企业产品和用户需求独特的理解和洞察力，以及他将前沿技术转化为产品的专长，或许能为钉钉在 AI 转型的道路上找到新的方向。此前，钉钉在叶军的带领下，商业化进程取得了不错的成绩，2025 财年钉钉订阅收入超过 30 亿元。如今无招回归，在商业化与产品创新之间找到平衡，成为钉钉未来发展的关键。
在这个变革的节点，钉钉内部员工的心态也备受关注。有员工认为，这一系列严格要求虽然带来了一定压力，但也让团队重新焕发斗志，找回创业时的激情；也有部分员工对高强度的工作节奏和严格的纪律感到不适。
也有网友认为，做考勤软件的狠抓靠考勤，先卷自己，再卷他人，这波操作纯属魔幻！
无论如何，无招回归后的钉钉，已然站在了新的起跑线上，发展总是充满挑战与机遇，整个行业都在拭目以待，看钉钉如何在无招的带领下，续写属于自己的辉煌篇章。
