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近日，有爆料称：亚麻员工因为在工作电脑上使用chatgpt被hr直接开除！
据悉，亚麻目前正在严格监控员工的AI使用情况，一旦检测到员工多次使用chatgpt，就会对其发出警告甚至裁员。这段时间有多位亚麻er自曝，不小心使用chatgpt后被mgr约谈。
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对此，大家纷纷表示：亚麻真的太狠了！还有人提醒道，现在的亚麻正值裁员敏感期，大家一定要注意公司政策，小心被抓住把柄。
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近日，美国财经分析师Amanda Goodall爆料称，亚马逊AWS将在今年裁员10%，同时裁减25%的L7（principal-level）。
知情人表示，亚麻在大批削减管理层时也是优先裁L7级别的mgr。可见，其接下来是打算很有可能是全面实行扁平化管理，减少L7及以上高level员工的比例。
对此，不少人表示：亚麻早就该这样做了！
同意裁L7及以上的员工，这些人养尊处优太久了，是时候被清除一波了。
亚麻的toxic十有八九是高级别管理造成的，我看把他们全部都裁了才好。
长期以来，享受丰厚待遇却能力低下，工作懈怠的高职级员工引发了低职级亚麻er的强烈不满，以至于听说这些人将被裁员时，大家心中没有愤怒不满，只觉得长出了一口气。
然而，普通员工并不会因为高职级被批量裁员而幸免于难，为了进一步缩减人力成本，亚麻已经开始对各个部门员工展开termination（终止雇佣）。近期，不少并没有被放进focus或pip名单的亚麻员工自曝：突然被裁员！
值得庆幸的是亚麻还没有彻底失去下限，不像Meta一样疯狂给正在休假的员工发termination，连fmla三个月的体面都不给员工保留。据悉，这段时间已有许多Meta员工在fmla期间收到解雇通知！
也因此，如今亚麻员工再发出抱怨时，收获到的不再是同情与附和，而是来自四面八方的开导：凑合过吧，隔壁鱿鱼厂三天两头换员工，隔壁花生厂分手费都不给了，香蕉厂起码还保留一些遵纪守法。
最近更有亚麻员工在Blind发帖，为亚麻强势正名。该网友称：亚麻最出色的就是它的稳定性，你觉得麻不好，完全是因为你还没适应它！
不出意外，这篇帖子引发了很大的争议，大量亚麻er涌现在评论区，对po主发起猛烈攻击，痛斥亚麻的PIP、5天RTO、oncall等政策。更有不少人讽刺道：这篇帖子怕不又是亚麻hr的杰作吧。
实际上，亚麻今年的小动作的确也不少。比如给全体员工变相降薪，强制员工用内部AI工具，无偿解雇拒绝rto员工，发动办公室员工去仓库顶班……只不过有Meta和微软在前面出风头，亚麻的负面讨论都被压下去了。
近日，网友在Blind发帖提问：亚麻是否已经成为了一家“无关紧要”的公司？
由于缺乏产品和服务创新，53.5%的投票参与者对“亚麻正在快速变得无关紧要”表示赞同，另外46.5%的投票者则认为亚麻还具有一定的发展潜力。
虽然很多人因对亚麻的员工管理方式深恶痛绝而对它不看好，但不可否认亚麻依旧是一家正在持续爆发的公司，很多业内人士对其持积极态度。
本周，亚麻将公布新一季度的财报。目前来看，大部分业内分析师对亚麻的营收和股票非常看好，认为亚麻Q2零售额将大幅上涨，超过预期！
由于人工智能需求和AWS容量的强劲增长，分析师还表示：亚麻下半年的总营收会加速增长。
此外，年初至今，亚麻股价在受到关税政策的影响下仍上涨4.9%，这充分展现了亚麻面对危机时持续维稳的能力！近几天，亚麻股价因财报即将发布再次上涨，更有不少人预测，亚麻股价在财报发布后还会有至少2%的涨幅。
在上一季度，亚马逊总营收达1557亿美元，同比增长9%；净利润达171.27亿美元，同比增长64.19%！但由于AWS成长速度略低于预期，Q1财报发布后亚麻股价有所下跌。
而此次，业内业外均对亚麻均抱有很大希望，期待其接下来能有一个出色的表现。
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