自2022年11月ChatGPT推出以来，美国的技术岗发生了巨大变化——
一些岗位断崖式下跌，但另一些岗位却是企业千金难求的意中人。
Uber前员工、作家Gergely Orosz获得了一批独家数据，深入探究了技术岗就业市场。
2023年，美国开启了「史上最大裁员潮」，至今仍让IT技术岗招聘市场元气未复。
好消息是，裁员潮已经缓解，招聘活动逐渐回暖。但新增岗位数量有限，远不足以填补过去流失的职位。
春江水暖鸭先知，大厂员工对行业冷暖最敏感——他们的平均任期急剧上升，是当下就业市场的直观指标。
像今天这样长的平均任期，过去从来没有科技大厂中看到过。这可能是大厂不再积极招聘的结果，也可能表明大厂软件工程师不太可能换工作。
虽说招聘的确在升温，但与之前的繁荣期相比，竞争更加激烈。
2020-2025年，美国科技五巨头的人头数增长统计数据
对求职者来说，机会更少、门槛更高，找到合适岗位的难度也显著增加。
ChatGPT发布两年后，美国科技岗位也经历了一场大洗牌。
一些岗位断崖式下跌，但另一些岗位却是企业千金难求的意中人。
Uber前员工、作家Gergely Orosz获得了一批独家数据，深入探究了技术岗就业市场。
2023年，美国开启了「史上最大裁员潮」，至今仍让IT技术岗招聘市场元气未复。
好消息是，裁员潮已经缓解，招聘活动逐渐回暖。但新增岗位数量有限，远不足以填补过去流失的职位。
春江水暖鸭先知，大厂员工对行业冷暖最敏感——他们的平均任期急剧上升，是当下就业市场的直观指标。
像今天这样长的平均任期，过去从来没有科技大厂中看到过。这可能是大厂不再积极招聘的结果，也可能表明大厂软件工程师不太可能换工作。
虽说招聘的确在升温，但与之前的繁荣期相比，竞争更加激烈。
2020-2025年，美国科技五巨头的人头数增长统计数据
对求职者来说，机会更少、门槛更高，找到合适岗位的难度也显著增加。
ChatGPT发布两年后，美国科技岗位也经历了一场大洗牌。
