GitHub 3W 星，冲击热榜！超实用技术面试手册，准备秋招这篇就够了

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技术人员求职面试，单刷leetcode上的大厂题库可能还不够。

简历怎么写才能吸引HR的眼光，可能会被技术老大问到哪些常见问题，拿到Offer之后怎样才能让自己的优势最大化然后优中选优？

面对这些赤果果的问题，目前就职于Facebook的新加坡小哥Yangshun Tay就整理了一份干货：

最全技术人员面试手册。

面试全流程需要注意的事项都在里面了，包含从简历准备、面经和谈判全过程，教你如何避雷不踩坑。

这份资源在GitHub上star数已经刚已破30000了，hackernews上的热度直逼700，300+人参与讨论求职雷区。

这是什么神仙干货啊？

全！太全了

先看下大致内容框架：

如何准备编程面试：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/coding-round-overview

面试备忘录：

（涉及面试前需要准备的问题，收到面试题的考虑方式、编程测试准备流程、面试总结）

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/cheatsheet

各类算法小贴士，以及按主题分类过的最容易考到的问题：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/algorithms/algorithms-introduction

前端求职面试问题答案：

https://github.com/yangshun/front-end-interview-handbook

互联网大厂的面试形式解析：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/company-interview-formats

科技巨头们的通用常见问题，以及几个大厂的常见通用非技术问题：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/behavioral-questions

适合在面试结束时问考官的好问题！：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/questions-to-ask

做简历注意事项，让你的简历更能引起面试官注意：

https://yangshun.github.io/tech-interview-handbook/resume

一册在手，面试我有。具体来看，面试的前中后阶段，都有不少此前会被忽略的问题。

如何让你的简历脱颖而出？可能要讲究一定的技巧。很多优秀工程师因为不了解HR的工作方式，一而再错过面试邀请。

Yangshun认为，公司在开设职位前通常会定性职位所需具体技能，将其分为必须拥有、如果你具备我会很高兴和特殊奖励。

必需技能通常包括学位、特定编程语言与编程经验。

很高兴看到你具备的技能主要包括：对次要语言是否熟悉，还包括一些软技能，比如如何与团队更好交流沟通等，与主要工作没有直接联系

特殊奖励指很难得的技能/经历，不一定是一项要求，但会对工作有用。

以上三者确定后，HR不寻求挑选“完美候选人”，而是挑选“合适候选人”就OK了。

而一个HR对一份简历的阅读时间，大约在10秒左右，如何让一份简历更出彩？

量子位总结出几条TIPS：

简历之外附带一封求职信，告诉HR你为什么是TA要找的人
简历长度最多2页，没有HR会对你的住址、小初高经历、人生故事感兴趣
如果GPA过得去一定要着重处理，这是一个标准化的指标
如果你工作经历丰富，那么简历上只写与所申请工作有关的就可以了
合适的联系邮箱：john.doe@gmail.com✅angrybirds88@gmail.com❌
简历风格简单即可，标准模板也不会出错
注意凸显项目经历，包括在项目中你用到了什么技术，做了什么，学习到什么等等；最好有2-3个项目符合你申请的职位；避免使用“模块代码项目”之类的标题，HR看不懂啊~
注意：你可能不知道HR可能会在面试你之前先在全网搜一搜你的名字，你可以先发制人自己排查下有没有雷区，注意保护隐私~

简历注意事项，你get到了吗？

Yangshun小哥哥表示，选择大公司还是小公司，其优劣都很明显。

于是，这会怎对初创公司、中等规模公司和大厂之间工作类型、职业阶梯、迭代速度和薪酬构成等问题，Yangshun进行了对比。

他将<100人的公司定义为小规模公司，100-1000人为中等规模，>1000人为大公司。

薪资待遇：小厂基本工资可能略高于大厂，但因为公司估值不明确，股权价值难以定量；中等规模公司估值清晰价值高，大厂薪资总体来说为行业最好，股票价值大。

工作类型方面，小厂以产品开发居多，一人可分饰多角，前端后端Devops甚至设计；中等规模设计产品开发和一些基础设施；大厂为“螺丝钉”模式，内部转岗的机会比较多，基础设施的建设更常见。