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近日，猎聘网基于猎聘平台的550万个相关行业的经理人样本，结合13000份调查问卷，和GMIC联手推出了一份《2018AI人才竞争力报告》。该报告对 AI行业的整体情况以及人才行情做了一份简明扼要的阐述，现在就让笔者与你一同了解一下吧：
现如今，AI已然是全球最热的风口。
去年7月，国务院就曾正式发文，大力发展AI产业，并明确了发展目标：
2018年4月，教育部在《高等学校人工智能创新行动计划》中强调，要加强人工智能领域专业建设，推进“新工科”建设，形成“人工智能+X”复合专业培养新模式，到 2020 年建设 100 个“人工智能+X”复合特色专业。
小米创始人雷军曾经说过：“站在风口上，猪都能飞起来。”于个人发展而言，赶上风口无异于踏上了职场快车道，不但口袋充盈，而且前途光明，叫人如何不动心？
谈到对AI的担心，最有名的人要属新近离世的全球著名物理学家霍金了。他曾不止一次在公开场合表达过对AI的忧虑，声称AI会取代人类。不过，目前看来，实际情况却是另外一番局面：
2017年10月，《福布斯》报道声称，那些投资于人工智能的企业更有可能创造工作岗位，而不是毁灭它们。
咨询巨头凯捷（Capgemini）调查了1000家部署了人工智能系统的企业，发现其中五分之四的企业正在创造更多职位。此外，三分之二的受访企业称，他们的职位总数并未因为使用AI而被裁减。
凯捷的报告还显示，AI正对企业利润产生重大影响，四分之三的受访企业表示，AI的应用使它们的销售额增长了10%以上。
当然，目前人类对AI的使用还处于初级阶段，即使那些科技领先的企业今天所使用的AI系统与未来5年可能出现的相比也十分落后。但所有迹象显示，第一波机器学习应用的浪潮将被用来扩大现有的人类劳动大军，而不是使他们变得冗余。
发展AI如今已经是大势所趋，笔者建议，既然避免不了，那就热情地拥抱它吧！
2017年10月，在北京航空航天大学的一场人工智能高端论坛上，中科院院士、中国人工智能学会理事长李德毅发表演讲时说：
“人工智能是新工业革命的核心驱动力，我们这个星球要迎来机器人‘新人类’，他们有智慧、有个性、有行为能力，甚至还有情感，人工智能给人类带来的影响，将远远超过计算机和互联网在过去几十年间已经对世界造成的改变，也许要重构人类生活、生产、学习和思维方式。”
再看看2018校招岗位平均30W+的薪资水平，AI“高大上”可以说是实至名归。
自动驾驶现在有多火？看看下面这些报道，你就明白了：
硅谷当地时间2018年 1 月 15 日，Pony.ai 宣布完成 了1.12 亿美元 A 轮融资。然而这家自动驾驶创业公司 Pony.ai （中文名“小马智行”）才刚刚成立不到一年。
科技大佬也在纷纷投资自动驾驶：
苹果公司首席执行官库克曾表示，正在研发“自动驾驶系统”和支持无人驾驶汽车的软件。并租用Hertz公司的汽车，在旧金山的大街上测试无人驾驶软件；
谷歌公司也表示正在与汽车租赁公司Avis合作，提供无人驾驶汽车租赁服务。还与汽车经销商AutoNation合作，为无人驾驶汽车提供维护和支持等服务。
微软此前同百度达成合作协议，向百度的无人驾驶平台Apollo提供技术支撑，并向那些使用Apollo平台来打造和运行无人驾驶汽车的公司兜售Azure云服务。
……
如果说AI是远征队，那自动驾驶就是先锋军。美国布鲁金斯学会2017年10月的统计数据显示，过去三年全球无人驾驶领域的投资已超过800亿美金！
语音识别则可以说是目前人工智能落地最成功的的技术。
经过近50年的发展，语音识别技术已经进入了商业化时代：
如今该技术已经广泛应用于智能硬件、智能家居、智能机器人等领域。随着亚马逊打开智能音箱的市场，各巨头公司争相逐鹿，打响了“百箱大战”，如谷歌推出了Google Home、苹果上线了HomePod等。国内来看，科大讯飞推出了“叮咚智能音箱”，阿里发布了智能音箱“天猫精灵X1”等。
智能语音聊天机器人“微软小冰”目前用户已经超过一亿。
需要注意的是，除自动驾驶和语音识别在2017年第三季度到第四季度期间保持热度且有显著增长之外，其他几个领域的热度均有不同程度的降温。对目前工作有想法的朋友，请留意这一点。
在过去的一年里，AI领域个季度的平均年薪整体均超过互联网行业。尽管在2017年第三季度到第四季度略有下降，但领先优势依旧明显。
物以稀为贵。
据IDC预计，全球数据量到2020年将达到44ZB，麦肯锡调研报告也显示，至2025年，颠覆性技术将给全世界带来14万亿至33万亿美元经济效益。伴随着数据的爆发和技术快速迭代，各个行业都存在大量AI人才缺口。
据人民网报道，仅中国人工智能人才缺口就超过500万人。2017年领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍，而至2017年第一季度，领英上的全球AI领域技术人才仅190万，远远无法满足企业发展的迫切需求。
可以预见的是，在未来数年，AI人才的供应恐怕仍然难以满足AI行业高速发展的需求，高薪趋势还会持续。
AI在这几年的发展尤其迅猛，这主要得益于“互联网+”概念的发展和相关产品的落地，后者形成了庞大的数据基础，这也促使算法获得了突飞猛进的发展。所以，以产品为导向的软件工程师和以算法为研究方向的算法工程师作为核心职能，在AI行业中所占的比重最高。
高学历者受青睐，博士人才需求同比增幅最大，本科人才需求略有下滑
与去年同期相比，AI从业者当中有博士人才的比例涨幅最大，硕士人才的比例也有所增加，本科人才的比例略有下降。
AI的高科技属性使它拥有较高的学历门槛，而创新则是发展技术的第一要务，高学历者的研究能力和创造能力不论在企业价值的创造上，还是对产业的推动上都具有重要的意义。而且随着AI的发展，与其他前沿科技领域的交融也会越来越深广，高学历在这个领域将越来越受欢迎。
过半AI人才从事互联网行业，但正逐渐向其他行业渗透
纵观2016年第三季度到2017年第四季度，AI人才有六成以上从事互联网行业相关工作，其后则是电子通信、机械制造和金融行业。
而在这六个季度中，AI人才在互联网行业的分布整体呈下滑态势，在电子通信、机械制造和金融行业，AI人才的分布则略有上升，不单如此，文教传媒、制药医疗、房地产和能源化工方面从业人员的比例也有所上涨。
这说明，AI人才正在向其他非互联网行业渗透。这与AI技术日益在其他行业中得到应用的情况呈正相关关系。
目前AI人才主要集中在京沪深三地，其中以北京尤甚，收揽了AI领域三分之一的人才。三地合计占据了AI人才的60%以上。作为全国互联网、高科技创业公司的集中地，这一比例并不让人有多少意外。
值得注意的是，杭州作为二线城市，在AI人才的比例上与一线城市广州相差无几，这或许与其根深蒂固的互联网基因密不可分。AI，作为新一轮经济增长的引擎，杭州的未来值得期待。
在选择为之效力的公司方面，私企是AI人才的第一选择。近些年私企在国内是相当的活跃，诞生了一大批资本雄厚、名声在外的高科技公司，如阿里、百度、今日头条等。他们的快速成功和财富的极速积累，让人们对私企的灵活高效和无限可能抱以巨大的期待。
相反，在大习惯的认知当中，文化相对刻板、管理相对僵化的国企、政府及事业单位则很难获得AI人才的青睐。
卷尾语
其实AI对每个人来说，都并不遥远，它已经在逐渐向全行业渗透。说不得将来某一天，在你职业生涯的某一个节点，你也有可能会进入一家AI公司，从事和AI相关的工作。
小米创始人雷军说过“要顺势而为”。如今AI就是大势所趋，也许你现在还在AI行业之外，但请一定要保持你的好奇心和求知欲，我们未必能做时代的弄潮儿，但一定不要落后于时代。
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