编者注：这是一篇容量很大的文章，对区块链感兴趣的HR童鞋可以仔细看看，一两句话的内容就涵盖了目前的人力资源区块链项目，不仅仅是招聘！
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每隔一段时间就会有一些新技术出现，招聘世界嗡嗡作响 - AI，VR，AR等等。区块链是最近进入者。随着像比特币和以太坊这样的加密货币的不断增加，基础技术正在成为一个值得关注的话题。我们需要谈论新事物。
人们只能听到如此多的关于多样性和社交媒体的话语。
什么是区块链？
维基百科将区块链定义为“...... 不断增长的记录列表，称为块，它们使用密码学进行链接和保护“，而且......”一种开放的分布式账本，可以有效地记录双方之间的交易，并以可验证和永久的方式进行记录。“这里的关键词是”开放“和”分布式“。因为数据存储在数千台计算机上复制的安全数据库中，因此只有维护网络的每个人都可以进行更改，才能进行更改。变更由一套严格的规则来管理，并在网络中包含用于真实性的数字签名。这应该会创建对数据的信任，因为创建的记录不能被篡改。数据用户知道，区块链中包含的信息是可靠和不可变的。
比特币就是最好的例子。该值由网络上的交易决定，不能由像中央银行这样的人来更改。
因此，可以应用区块链技术来创建简历和学历证书的防篡改版本。麻省理工学院最近开始发布基于该技术的
数字文凭。Chronobank已经为雇主开发了一个平台，通过安全记录找到工作人员，并确保工人获得付款。Appii建立了一套制作简历并由雇主进行验证的系统。
区块链是否可靠？
如上所述，区块链的概念是指创建并运行为公共网络的区块链，其中没有单个人或实体控制网络。但是，任何人都可以创建一个私有区块链，由几个或仅仅一个实体控制。在这种情况下，相信记录是可靠的取决于控制区块链的各方有多少信任。
区块链也不像有些人想要的那样安全。比特币和以太坊都遭到多次黑客入侵。在一个案例中，软件中的一个错误导致创建了920亿比特币，网络必须回滚，实质上是声称区块链记录是不变的和可信的。
另一个问题是，即将于2018年5月生效的欧盟即将出台的“ 通用数据保护条例”正在迫使开发人员找到一种方法从区块链中删除数据。欧盟法律包括允许人们在许多情况下要求更改或删除其个人数据的规定。区块链技术与目前编写的欧盟法规不兼容。这些可能会改变，但不太可能。
一种变革性技术？
区块链实质上是一个共享数据库，虽然不完全安全，但不容易改变。
这背后的概念是健全的，并可能改变广泛的行业。沃尔玛正在开发基于区块链的系统以确保食品安全，戴比尔斯正在开发一种方法来验证钻石的真实性并确保其符合道德标准。但是，通过使用区块链可以解决什么是招聘需求？
拥有可信的文凭和简历具有一定的价值，但这将是对现今可用的文件的渐进式改进。有很多供应商会以低成本和短时间来验证这些供应商。
谈到恢复时，拥有不可变记录的价值是有争议的。除了职位的标题和日期外，简历是通过所掌握的成就和责任展示的技能和能力的记录。
但技能迅速衰退，通常只能通过评估来验证。成绩往往无法验证。
没有雇主保留每个员工成绩的详细记录，并且无论记录表现如何，很少与其他人分享。那些有能力提供验证的人可能会受到其雇主的限制或无法到达。
在招聘中，基于区块链的系统可能会提供更多的合同，比如在工作人员和雇主之间。使用区块链的“智能合约”可以提高消除第三方支付工人工资的效率。它也可以减少争议，因为不容易改变。
虽然区块链技术本身并不是一个流行词，但其本身并不具有变革性。它已与TCP / IP进行了比较 - 这是定义数据如何通过互联网传输的技术。它可能成为应用程序转换业务流程的基础，但需要大量投资和广泛采用。问题仍然是要解决哪些问题会得到解决。但正如没有人能够预测因互联网会出现什么情况一样，我们可能会对区块链在招聘方面所做的事情感到惊讶。
作者：Korn Ferry Futurestep分析主管Raghav Singh 开发并推出了多种软件产品，并在多家主要招聘技术供应商担任领导职位。他的职业生涯包括作为企业人力资源系统顾问的工作，以及多家财富500强公司的招聘和HRIT领导者。 这里表达的意见是他自己的。
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